„Клиентите не идват първи. Първо идват служителите. Ако вие се погрижите за служителите си, те ще се погрижат за клиентите ви.“
Ричард Брансън
Водещо за доброто бъдещо развитие на новите колеги в екипа е бързата интеграция в екипа, което е сред основните ни приоритети.
Всеки нов колега прекарва един вдъхновяващ ден с интеркативни работилници в компанията на колеги от най-високото до най-ниското ниво в организацията. Създаваме усещане за принадлежност и сплотена вътрешна общност.
През първия работен ден всеки нов служител получава автоматичен имейл с персонализиран план за въвеждане. Осигуряваме Buddy (ментор), който да му е опора в процеса по въвеждане.
Амбициозни сме! Смели сме! Стремим се към иновации и големи успехи!
Имаме хъс да се подобряваме непрекъснато чрез смарт целите и индивидуалните планове за развитие, които има всеки служител в организацията. И както членовете на едно сплотено семейство се подкрепят винаги, така и ние, подкрепяме нашите служители в тяхното развитие.
Даването на честна и обективна оценка е наша кауза, и ние отделяме средно по 10 дни на година за всеки в организацията, като разглеждаме прогреса на плана за развитие, междинното и годишното представяне, калибрираме оценката му на ниво екип. Често разглеждаме израстването на служителите в 3-годишна перспектива и имаме план за развитие на способностите им.
Идентифицираме, развиваме и подкрепяме талантите в техния професионален растеж.
Имаме изградена методология за подбор, валидиране и развитие на талантите, за да изградим нашия мениджърски екип отвътре. За нас еднакво важни са, както талантите, които имат лидерски потенциал и могат да се развиват в мениджърски позиции, така и тези с брилянтна експертиза, които могат да се развиват хоризонтално.